YÖNETİCİ KOÇLUĞU SEANS VE EĞİTİM
NEDEN BİR YÖNETİCİ KOÇU İLE ÇALIŞMALISINIZ ?
Yönetici koçluğu işteki performansı arttırmak amacıyla kişiye özel ve birebir uygulanan bir yol göstericiliktir. Amaç yöneticinin iş ve çevresiyle ilgili olan davranış ve tutumlarında gerekli değişiklikleri yapmasını sağlamaktır.
Yöneticilik becerilerinizi geliştirmek, ekibinizle üst seviyede iletişim kurmak ve kariyer basamaklarını daha hızlı tırmanmak istiyorsanız, sizin de mutlaka bir yönetici koçunuz olmalı. Yönetici koçluğu belli bir süreç alsa da size ve işletmenize çok büyük artıları olacağı aksi iddia edilemez bir gerçek. Günümüzde yurt dışında (Avrupa, Amerika…) hemen hemen her işletme sahibinin aynı dili konuşabildiği yetkin bir yönetici koçu vardır. Koçlukta güven ve mahremiyet ön koşuldur.
Görüşmeler haftalık en az 1 ya da en fazla 2 saat süreli yapılmakta olup min. 3 ay ile max. 1 yıl gibi bir zamanı kapsamaktadır.
YÖNETİCİ KOÇLUĞU EĞİTİMİ
1. Modül; Temel koçluk Bilgi ve Becerileri
2. Modül; Yönetici Koçluğuna Dair Pratik Uygulamalar
Programın Amacı
Bu program liderlik becerilerini geliştirip, hedeflerine ulaşan Lider Yönetici koçlar yetiştirmek üzere tasarlanmıştır.
- Sanayi çağının getirdiği insan yönetme anlayışı çok geride kaldı. Yeni İnsan Çağı’nın lider yöneticileri liderlik ve koçluk becerilerini takımlarına liderlik edebilmek için kullanıyorlar. İnsanı makine gibi gören sanayi çağı anlayışı, sadece bedensel çalışmasından faydalanıp, düşüncelerini, yaratıcılığını, duygularını ve ruhunu tamamen hiçe sayan yönetim yaklaşımı, yeni jenerasyonla birlikte artık işe yaramıyor.
- Lider Yönetici Koç ile sıradan bir yönetici arasında yapılan araştırmalarda Lider Yönetici Koç’un takımın motivasyonunu arttırdığı, kurumuna olan sadakati çok yükselttiği ve takım çalışanlarının sağlıklı, uzun vadeli çalışmasında büyük etki yarattığı belirtiliyor..
Kimler Katılabilir
- İş dünyasına koçluk hizmeti vermek isteyen bireyler
- Yönetmekten, liderlik ve koçluk etmeye geçiş yapmak isteyen personeller
- Kariyerinde başarıyı hedefleyenler
- Yöneticiler
- Firma sahipleri
Yönetici Koçluğu Eğitimi Size Ne Fayda Sağlar ?
- Yöneticilere koçluk yapabileceksiniz.
• Yönetim tarzlarına ve liderliğe farklı açılardan bakabileceksiniz.
• Etkili bir lider olabilmenin yollarını keşfedeceksiniz.
• Çalışan performansını etkin bir şekilde yönetmeyi öğreneceksiniz.
• Çalışanların gerçek potansiyelini açığa çıkarabilecek, başarıyı ölçümleyebileceksiniz.
• Şirketin verimliliğini arttırabileceksiniz.
• Stratejik iş adımlarını nasıl planlayabileceğinizi öğreneceksiniz.
• Hedefleri net bir şekilde belirleyebilecek ve doğru hedefe nasıl yürünebileceğine hakim olabileceksiniz.
• Planlama yeteneğiniz gelişecek.
• Etkili toplantı yapabilmenin ve zamanı etkin bir şekilde yönetmenin yollarını keşfedeceksiniz.
Programın İçeriği
Artık, çalışanları yönetmekten çok onlara liderlik etmek ve hedefe yürümek daha büyük önem taşıyor. Yönetici Koçluğu eğitimi liderlikten yüksek performansa, stratejik iş adımlarından hedefe ulaşmaya kadar yöneticilerin ihtiyacı olan her türlü deneyimi katılımcılarına sunuyor.
- Yöneticiliğin temel prensipleri
• Hedef belirlemek ve hedefe yürümek
• Stratejik iş adımları
• Doğru insanlarla çalışmak
• Verimlilik süreci
• Duruma uygun liderlik sergilemek
• Etkin liderlik modelleri
• Yüksek performans kültürü oluşturmak
• Yönetici koçluğu teknikleri
Yönetici Koçluğu Eğitimi Hangi Sorulara Cevap Veriyor ?
- Bir yönetici olarak kendimi ne kadar tanıyorum?
- Yetkin bir yönetici koçunun, koç yöneticinin geçmesi gereken aşamalar nelerdir?
- Elde ettiğim sonuçları etkileyen faktörler nelerdir?
- Bir lider olarak kendimi hangi profilde görüyorum?
- Etkili bir lider olmak için nasıl özelliklere sahip olmam gerekir?
- Bir lider olarak kendi kutup yıldızımı bulmam neden önemli? Bunu nasıl yapacağım?
- Duygusal zeka nedir? Neden önemli?
- Durumsal liderlik nedir?
- Kendi liderlik özelliklerimin farkında mıyım?
- Davranış profilimin farkında mıyım? Farkında olmam bana ne fayda sağlar?
- D.I.S.C. nedir? Nasıl kullanılır?
- İş dünyasında en pratik şekilde insan davranışlarının ve nedenlerinin farkına varmak ve bu farkındalığı etkin bir şekilde kullanarak ilişkileri yönetmek mümkün mü?
- Çizginin altında veya üzerinde olmak ne anlama geliyor? Bu durum iş verimine nasıl yansıyor?
- Yüksek performanslı bir takım nasıl kurulur? Nasıl yönetilir? Nasıl korunur?
- Yüksek performanslı bir takımın sahip olduğu dinamikler nelerdir?
- Takım üyelerinin hepsi sorumluluklarını net olarak biliyor ve tam olarak yerine getiriyorlar mı?
- Takım üyeleri net hedefler peşinde mi koşuyorlar?
- Hedefler nasıl oluşturulmalı? Akıllı (SMART) hedef nedir?
- Takım üyelerinin ve kurumun performans ölçümleri nasıl yapılır?
- Kilit performans göstergeleri ne işe yarar?
- 360 derece performans ölçümü ne işe yarar, nasıl verimli kullanılır?
- Lider olarak alınması gereken inisiyatifin anatomisi nasıl açıklanır?
- Zamanı etkin/verimli kullanabilmenin yöntemleri nelerdir?
- Kurum kültürü nedir?
- Yüksek performanslı kurum kültürü nasıl yapılandırılır?
- Hesap verebilirlik nedir? Hesap verebilir bir kültür yaratmak neden önemlidir?
- Strateji nedir? Verimli bir stratejinin temel yapı taşları nelerdir?
- Stratejiye nasıl koçluk yapılır?
- Yüksek performanslı bir kurum stratejisi nasıl yapılandırılır?
- Değişim nedir? İlkeleri nelerdir?
- Değişim nasıl ele alınmalı, etkin değişim yönetimi nasıl yapılmalı?
- Değişime nasıl koçluk yapılmalı, nasıl liderlik yapılmalı?